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平等，多元化
和包含
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nit。UnitBirwelco在英國設有三個分支機構，以這種規模開展業務為代表所有人提供了機會，並創造了每個人都參與其中的文化。儘管位於不同的物理位置，但我們的業務通過保持有效和透明的日常通信而作為一個整體有效地運作。我們是一個單元，一組。
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歧視。我們確保所有員工都意識到工作場所中可接受的行為。不應基於受保護的特徵來歧視任何人，我們的人力資源經理會積極參與調查任何投訴。 我們目前基於人才招聘，並且正在尋求引入盲目的招聘方法，目的是進一步減少/消除招聘和選拔方面的偏見。
一世
包容性。作為一個群體，我們由各種各樣的個人組成。我們的目標是營造一個使每個人都受到尊重，接受，支持和重視的工作環境。我們積極鼓勵每個人參與日常運營和決策，建立包容性文化。
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人才庫。我們的研究表明，與同質團隊相比，異類團隊通常具有更廣泛的想法。在當前的工作環境中（包括Covid-19的影響），企業將變得敏捷，因此多樣性對於保持競爭力和創新至關重要。因此，非常重要的一點是，招聘過程完全基於人才，而不是其他特徵。
乙
伸長率。根據馬斯洛的說法，人類的心理需求之一就是歸屬感。每個人都想感受某種事物的一部分，無論它是什麼。家庭，社會團體或組織文化，感覺至關重要。我們希望通過鼓勵公司內部的團隊建設和建立友誼來營造一種歸屬感。我們不斷培訓經理人員，為員工可能進行的任何討論創建一個開放的論壇。
一世
mpartial。我們可能都認為自己沒有偏見，但是，無意識的偏見是指我們可能不知道的隱藏的思維模式。這些想法通常是使我們無法做出客觀決定（基於事實）的假設或定型觀念。例如，根據內隱協會測試，有70％的人將男性與職業相關聯，將女性與家庭相關聯。 在UnitBirwelco，我們希望引入培訓，以便我們的員工認識到這些模式並學會克服它們。
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負責任的。為了促成變革，企業和個人應對和挑戰任何不公正現象非常重要。對於企業而言，這只不過是承擔起採取行動的責任，而個人則承擔著對自己的思想和行為承擔個人責任的一切。承擔責任可以提高品牌知名度。積極進取是實現目標的方式，並且在多樣性和包容性領域仍將取得進步。
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歡迎光臨。我們為支持熱情的團隊環境而感到自豪。每個新的初學者都會收到一個新的初學者包，我們正在對此進行改進，以確保獲得最佳體驗並增加員工保留率。每個人都會接受徹底的入職培訓，以確保他們對工作角色感到滿意，並有機會與團隊成員見面。
最初的支持將通過與經理一起定期簽入以跟踪進度來在整個角色中繼續提供。
Ë
質量。 UnitBirwelco是平等機會雇主。做出僱用決定與以下情況無關年齡，殘疾，重新分配性別，婚姻和民事伴侶關係，懷孕和生育，種族，宗教，性別或性取向，均受法律保護。儘管存在這些特徵，但性別不平等仍是組織中的一個廣泛問題，因此，在這一領域上仍需作出承諾和加以改進。
大號
忠誠度。我們正在開發一種工作環境，所有員工都希望留下來並為此作出貢獻。爭取職業發展機會是朝著挽留個人的正確方向邁出的一步。
C
hange。儘管做出了很小的改變，但很大一部分雇主仍在漫長的道路上，以增進平等，多元化和包容性。企業應該通過建立願景，戰略並激勵員工交付成果來渴望成為變革的催化劑。採取行動才能促成變革！
Ø
ness悔。企業應推動建立開放性和接受性的組織文化。我們努力為所有員工保持開放的工作環境，無論其特徵如何。為了幫助我們的員工發展才華，我們提供具有挑戰性的職位，並在開放的業務環境中提供發展機會。